為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才，滿足公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)張、可持續(xù)發(fā)展需要，公司決定公開招聘部分中層干部崗位，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘的崗位及職數(shù)如下：

招聘崗位任職資格要求及崗位職責(zé)詳見附件2。

二、選拔方式與范圍

符合條件的人員，采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式開展。

三、基本條件及資格要求

㈠基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)技能、心理素質(zhì)，熟悉與崗位相關(guān)的國(guó)家政策及法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有較強(qiáng)的理解、決策和執(zhí)行能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，能夠做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，富有斗爭(zhēng)精神。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

㈡資格要求

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡：1980年1月1日（含）以后出生（40周歲及以下）。

3.任職經(jīng)歷：具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上基層工作經(jīng)歷。提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有同級(jí)副職2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備同級(jí)副職1年以上且和下一層級(jí)正職累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷；提任副職的，應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級(jí)正職2年以上且和下一層級(jí)副職累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。

4.特別優(yōu)秀的干部，在條件上可適當(dāng)放寬。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

㈠報(bào)名時(shí)間

2020年5月12日—5月30日

㈡報(bào)名方式

1.應(yīng)聘者根據(jù)自身工作經(jīng)歷填報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘前應(yīng)征得所在單位同意。

2.網(wǎng)上報(bào)名：直接將材料發(fā)至24gszp@cnec24.com

3.聯(lián)系人：劉鵬 010-61592836。

㈢有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷按照附件《中核二四公司競(jìng)聘申請(qǐng)表》模板填寫，報(bào)名需提供以下材料，并按順序編號(hào)、每個(gè)編號(hào)的材料應(yīng)合并為一個(gè)PDF文件，以“編號(hào)-姓名-內(nèi)容”命名；所有材料形成一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位-報(bào)名單位-姓名”命名，發(fā)送至郵箱，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱+單位名稱”，具體編號(hào)文件如下：

編號(hào)1：《中核二四公司競(jìng)聘申請(qǐng)表》（詳見附件1），同時(shí)提供WORD版和簽字蓋章后的PDF掃描版。

編號(hào)2： 證書。包含身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，學(xué)歷、學(xué)位包含初始學(xué)歷和在職學(xué)歷。

編號(hào)3：任職文件。初次聘任副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)職務(wù)文件。

編號(hào)4：獲獎(jiǎng)情況證書、業(yè)績(jī)成果證書材料。其中獲獎(jiǎng)證書應(yīng)為公司級(jí)以上。

2.根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中核二四公司將開展履歷評(píng)價(jià)、競(jìng)聘面試及組織考察等工作，按照人崗匹配的原則擇優(yōu)確定最終錄用人選。

3.以上材料缺一不可，競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用者可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、招聘流程

本次招聘按照以下程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告：在公司內(nèi)網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告。

㈡組織報(bào)名：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將個(gè)人應(yīng)聘材料發(fā)送至指定郵箱，其他途徑報(bào)名無效。

㈢資格審查：由公司人組部組織對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料和資格條件進(jìn)行審查。

㈣面試考評(píng)：由內(nèi)外部專家組成面試小組，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組及結(jié)構(gòu)化面試等方式對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，結(jié)果報(bào)公司黨委研究。

㈤確定考察對(duì)象：根據(jù)面試結(jié)果和公司黨委研究決定，確定選拔任用考察對(duì)象。

㈥組織考察：公司按干部選拔任用程序組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

㈦確定人選：考察組將考察結(jié)果提交公司黨委會(huì)審議，并確定任用人選。

㈧任前公示：對(duì)確定人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

㈨辦理入職：公示無異議者，由公司人組部根據(jù)公司規(guī)定辦理入職相關(guān)事宜。

㈩任前談話：由公司黨委書記對(duì)任職人員進(jìn)行任前談話，紀(jì)委書記進(jìn)行任前廉潔談話。

(十一)發(fā)文聘任：公司正式行文聘任至相應(yīng)崗位，并試用1年。

中核二四公司人力資源部

2020年5月11日

      附件1：競(jìng)聘申請(qǐng)表 

     附件2：招聘崗位及要求